Eğitim ve Gelişim Planlaması
Globalleşen dünyada ulusal ve uluslararası platformlarda eğitilmiş bir işgücüne
sahip olan her kurum rekabet avantajı yaratır. Eğitimin başarılı olabilmesi için
belirli bir amaçla düzenlenmesi ve yönetilmesi önemlidir.
SANKO Holding, çalışanlarına verilen eğitimlerle, çalışanların işlerinin
geliştirilmesini ve şirketlerin hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamasını
öngörmekte, eğitimi geri dönüşümü olan bir yatırım olarak düşünmektedir.
Bu nedenle oluşturulan Eğitim Yönetim sistemi ile gerek ihtiyaçlar doğrultusunda
gerekse personelden gelen taleplerin incelenmesi ile bütün şirket ve birimler
kendi eğitim ihtiyaçlarını yıllık olarak belirleyip, Holding insan kaynakları
koordinatörlüğüne gönderirler ve bir eğitim planlama takvimi oluşturulur. Bu
eğitimler uygunluk durumu göz önüne alınarak, kurum içi eğitim, kurum dışı
eğitim ve e-eğitim programlarından biri şeklinde uygulanır.
Uygulanan eğitimlerin getirdiği yararlar zaman içinde personelin bağlı bulunduğu
birim yöneticileri, üst amirleri ve insan kaynakları departmanı yetkilileri
tarafından gözlemlenerek rapor edilir.
Kariyer Planlama ve Yedekleme
Günümüzde çalışanların motivasyonu sadece maddi unsurlarla ölçülemez.
Çalışanlarımızın potansiyellerinin planlama ve yedekleme süreci boyunca takibi
esastır. SANKO Holding çalışanlarının potansiyellerini erken teşhis etmek ve
gerekli tüm mesleki bilgi, beceri ve gelişim imkânlarının verilerek daha fazla
sorumluluk isteyen görevlere hazırlanmasını planlamaktadır. Amacımız motivasyon
artışı ve Holding insan kaynağını etkin ve rantabl kullanılmasını sağlamak,
şirkete bağlılığını arttırmaktır.
Uzmanlık ve yöneticilik kadroları için ihtiyaç duyulan personel önce iç
kaynaklarımızdan karşılanmaya çalışılır. 360 Derece performans değerlendirmesi
uygulanarak potansiyel havuzuna alınan adaylarımız Lider Geliştirme Programları
ile geleceğe hazırlanırlar. SANKO Holding Kariyer Geliştirme Sistemi |
|
|